雇佣未满16岁怎么处罚

依据我国现行法律规定，不满十六周岁之人为童工范畴，而年满十六周岁者则称为未成年工。须注意，雇用童工属于违法行为。若被相关执法机构查获，将面临劳动保障部门勒令整改、罚金等严厉惩处；情节特别严重者，甚至可能导致企业经营许可证被吊销。
此外，若涉及到犯罪行为，例如雇佣童工进行高强度体力工作等，还需承担相应的刑事责任。情节严重者，可判处最高三年有期徒刑或拘役，同时处以罚金。
《劳动法》第五十八条第二款
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。