若
劳动合同内已明确规定了
年终奖事宜,那么若公司未予以发放,
劳动者完全有权进行法律维权。原因在于年终奖相关事项已经被明文载入劳动合同之中,雇主未能按时履行这部分义务即构成违约,劳动者可以据此向当地
劳动争议仲裁机构提
起诉讼。
《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动
行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。