单位请假领导让自己找人替,找不到人怎么办

在正常情况下，由他人代为顶岗的行为，即被视为旷工性质。据此，用人单位有权单方解除与员工之间的劳动关系，并且无需支付相应的经济补偿金。
然而，值得注意的是，用人单位与劳动者所签署的劳动合同，其主要目的在于规范并约束双方之间的劳动关系。若因他人代为顶岗而导致用人单位遭受经济损失，那么该名员工应承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。