工伤纠纷属于
劳动争议裁判分类中的一种。在
劳动关系中,若
劳动者在履行工作职责期间遭遇
人身损害或是罹患
职业病,便有可能导致此类劳动争议的发生——即工伤纠纷产生。这类
纠纷往往牵涉到
工伤保险待遇、
工伤认定以及
劳动能力鉴定等诸多环节。对于工伤纠纷的处理,实践中所遵循的基本原则是:首先完成
工伤性质的确认,然后再根据确认结果享受相应的
工伤待遇。用人单位有责任在规定期限内为员工提出工伤认定申请;如果用人单位未能按照规定履行此项义务,那么员工本人或者其
近亲家属则有权在特定时间段内自行提出申请。在完成工伤认定之后,还需对工伤员工的劳动能力进行鉴定,以便确定其
伤残程度及应享有的工伤待遇。在处理工伤纠纷的过程中,
当事人双方既可选择通过友好协商方式解决纷争,亦可选择通过
仲裁或
诉讼等法律途径予以解决。值得注意的是,处理工伤纠纷必须严格依照相关法律
法规和政策执行,具体情况可能会因为地域差异、行业特性等因素而有所区别。