工伤事项归属劳动纷争之范畴。依据我中华人民共和国相关法令规范,劳动纷争涵盖因验证
劳动关系能否确立、签订与履行、变更与废止以及终止劳动合约、工作时段、休息及节假日安排、社会保障福利制度、培训教育以及
劳动安全防护措施等方面所引发的争议。工伤乃指职工在从事职业活动过程中所遭受的
意外事故伤害或者罹患
职业病。关于
工伤的认定以及
赔偿事宜,牵涉到
劳动法律
法规的适用与执行,因此被归类为劳动纷争的范畴之内。在处理工伤劳动纷争的过程中,我们通常会参照《
工伤保险条例》等相关法律法规来进行认定和赔偿。若
劳动者认为自身已遭受工伤,应当立即向雇主提出
工伤认定申请,并依照既定的程序进行妥善处理。倘若雇主对于工伤认定结果持有异议,双方可通过劳动纷争仲裁或者
诉讼等途径来解决争议。