开除员工赔偿工资按社保计算吗怎么算

关于辞退员工赔偿薪资的具体计算方式并不是单纯地以社会保险为基础进行计算。经济补偿或者赔偿金的主要计算依据主要基于员工在本企业工作的年限及离职前当月的平均工资标准来决定。按照相关法律法规的规定，经济补偿金需要根据员工在贵公司工作的年限来进行计算，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为标准。若员工在贵公司工作的时间超过了六个月但不足一年，则将视为一年的工作年限进行计算；而对于工作时间未达到六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。在此所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。月工资的计算方法是根据员工应得的工资总额来确定，其中包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性的收入。然而，如果员工的月工资超出了贵公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准就需要按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向该员工支付经济补偿的年限也不得超过十二年。