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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-07
关于辞退员工赔偿工资的核算方式，我们通常并不会将社会保险作为绝对的计算参照标准。在此方面，我们更倾向于根据员工在贵公司所服务的时间长度与实际月薪水平来计算经济补偿或赔偿金额。其中，“月薪”是指在劳动合同终止或解除之前12个月内，劳动者所获得的所有薪酬总额的平均值。值得特别提醒的是，这其中涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币性质的收入。然而，如果该名员工的月薪超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的3倍之数，那么我们向其支付经济补偿的标准应按照月均工资3倍的数额进行支付，并且同一情况下，我们向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。总的来说，对于赔偿工资的计算，我们严格遵循相关的法律法规及标准，以确保公正公平地处理每一起劳资纠纷。
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开除员工赔偿工资按社保计算吗
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1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
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[律师回复] 工伤认定书出来且无异议后，相关处理要点如下：
1. 受伤职工方面：应持工伤认定书等材料申请劳动能力鉴定。通过鉴定明确伤残等级等状况，这对后续工伤赔偿数额的确定至关重要，是获得合理赔偿的关键依据。
2. 单位方面：若已缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，让工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿；若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任。
3. 特殊情况：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内，直接诉讼期限为6个月内。
建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位积极履行相关责任，各方严格遵循法定程序和期限。
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[律师回复] 法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
（2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。
（4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。
提醒：
工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。
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