关于解聘是否应当支付
赔偿及具体赔偿额度的问题,需根据实际情况进行评估。若用人单位出现
违法解除劳动合同的行为,那么
劳动者有权寻求
赔偿金的支持,其赔偿基数为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿标准,我们将依据劳动者在贵单位所服务的时间长度为依据,每满一年便向其支付相当于一个
月工资标准的款项。然而,若劳动者因严重违反用人单位各项规定制度等法定原因而遭到解聘,则用人单位在此种情况下不需要承担任何
赔偿责任。因此,要准确地界定
赔偿金额,我们需要全面考虑解聘的具体原因、劳动者的工作年限以及
工资水平等多方面因素。