依据我国现行的
劳动法律
法规,如果您作为用人方决定对员工进行解职,那么,关于
工资结算的相关事宜,以下几点原则值得您关注:大多数情况下,您应该在结束与该员工的
劳动合同关系之时一次性地将其所有薪酬予以结清。然而,在某些特殊情况下,具体的结算期限可能会因为您公司自身的财务安排以及审核流程而发生变化。在此情况下,请您务必遵守法律规定,切勿恶意
拖欠或者拒绝支付薪资,否则,该名员工将有权利向
劳动监察部门进行
申诉,甚至
申请劳动仲裁。另外,我们也要提醒您,如果员工是由于严重违反公司规章制度等合法理由而被解职,那么,工资结算同样需要依照上述规定来执行。但是,如果解职行为本身并不符合法律规定,那么,您作为用人方可能还需要承担额外的法律责任,例如支付
赔偿金等等。