开除要赔偿多少钱

企业对于辞退员工所需承担的风险及赔偿数额，主要依赖于做出辞退决定的具体因素与具体情境。若企业基于法律规定对劳动合同进行非法解除，那么企业需要向该员工提供相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。值得注意的是，这个所谓的经济补偿标准，是根据被辞退员工在贵公司供职时间的长短来确定，如果员工在本单位已经服务了一整年或更长时间，那么贵公司应当按照一年期限计算给予相应的月工资补偿；倘若仅为半年或更短时间，则应当按照半年期限计算并支付经济补偿金。员工的月工资标准，也将按照其在贵单位的工作年限来确定。然而，如果员工存在严重违反贵公司规章制度、或者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等过失情况，此时贵公司解除与其所签订的劳动合同时，并不需要向员工支付任何形式的赔偿。总而言之，对于究竟应该赔付多少赔偿金，这需要贵公司结合实际情况，并经由详细审查相关证据后才能作出准确判断。