关于
劳动争议案件提交
仲裁的时效期限设定为期一年内,如自您掌握或应该了解自身权益受到侵害的那日起开始计算。如遇无法避免的客观因素或其他合理原因导致
当事人未能于法律规定的一年内提出仲裁申请,
仲裁时效会暂时中止。直至相关的暂停时效原因得以消除后,仲裁时效将继续按照原有方式进行计算。在
劳动关系存续过程中因拖欠
劳动报酬问题引发争议的情况下,作为
劳动者的您有权不受一年仲裁时效的制约而提出申请;然而,若劳动关系已经终止,则按照法律要求,您必须在劳动关系结束之日起的一年内提出仲裁申请。