当面临破产之时,企业必须依法向员工发放
补偿金。依据我国现行法律之规定,在企业
宣布破产后的优先偿还事项中,包括了破产费用与共益的
债务,接着需依循法定次序来偿付职工的
工资、
医疗费用、残疾补助和抚恤费用等款项。同时,对于应当划拨至每位员工个人账户中的基本
养老保险、基本
医疗保险费用,以及法律、
行政法规规定必须向员工支付的各种补偿金也需进行偿付。关于这部分补偿金的具体计算方法,一般上会根据
劳动者在贵公司的工作年限来确定,其中,每满一年即支付该员工一个月的工资数额;若员工在贵公司的任职时间超过六个月但未满一年的,我们将参照一年的工资标准进行核算;而如果员工在贵公司的工作时间小于六个月,则我们愿意向他们支付半个
月工资的补偿金额。需要特别说明的是,这里提到的“月工资”,是以劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资为衡量标准。