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企业破产从组,员工能解除劳动合同吗

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最新修订 | 2024-08-08
在企业进行破产重整这段期间内,尽管员工有权解除与企业之间签署的劳动合同,但是必须满足特定的条件和遵循相应的法定程序。需要明确指出的是,依照现有的法规章则,破产重整并不等于自动解除了劳动合同。然而,倘若企业未能按规提供职业保护或工作条件、亦或是欠缺了按时足额支付员工应得薪酬的义务,抑或是企业未能依法为其雇员缴纳社会保险费用等诸多情况下,受其约束的员工便有权利单方面解除劳工合同。除此之外,假如在破产重整的过程中,由于客观环境的剧变,使得原有的劳动合同已经无法继续执行,经过双方的协商仍然无法就变更劳动合同的条款达成共识时,企业可以提前三十天通过书面方式告知员工本人,或者在额外支付员工一个月薪资之后,解除劳动合同。总而言之,对于员工是否能够解除劳动合同这一问题,需要根据实际情况进行深入细致的分析和判断。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

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投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

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? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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