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破产员工经济补偿金如何计算出来

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最新修订 | 2024-08-08
关于为破产企业的员工计算经济补偿金的问题,我们主要考虑到员工在公司工作的年限以及他们正常的工资收入水平。经济补偿将按照该员工在我方公司所服务的年份,每满一年即可获得一个月的标准工资作为赔偿。至于不足一整年的情况,我们会按照实际月份来核算;倘若只有更短时间的服务,则我们会向那位员工支付半个月的工资作为补偿。然而在此需要提及的是,我们所参照的“月工资”,实际上是指员工在离职或协议终止之前最后十二个月的平均合法工资。同时工作年限的计算也应从员工开始效力之日算起。如果员工本人的月工资超出了我方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么我们向他/她支付经济补偿的标准就以同样三倍的数额为准,而补偿年限的上限设定不得超过十二年。
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