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企业破产工人多久拿到工资

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最新修订 | 2024-08-08
当企业进入破产程序后,工人能否如期获得拖欠工资,具体的实现期限是不确定的,这与整个破产清算过程的进展紧密相关。通常来说,破产清算过程中,首先需要优先保障破产费用以及共有利益债权的实现,然后再依序对包括劳动者工资在内的用人成本进行偿还。在该阶段,破产管理机构将会负责,对企业的所有资产进行全面的清查、估值和处理。然而,这一流程往往需要投入相当大的精力和时间,因为涉及到的环节众多且复杂。如果破产企业拥有足够的资产,并且清算工作进展顺利的话,那么工人有望在数个月之内收到拖欠的工资;但是,如果企业的资产状况堪忧,或者存在大量的债务纠纷,甚至资产的处置面临诸多困难,那么工人领取工资的时间就可能被拉长。因此,作为企业的员工,应当密切关注破产清算的进展情况,积极向破产管理机构咨询相关信息,以确保自己的合法权益得到充分保护。
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企业破产后职工能否拿到工资
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企业破产后职工能拿到工资吗
能拿到。依据企业破产法的规定,公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的,在清偿破产费用和共益债务后,就要清偿拖欠的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
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企业进行破产清算要多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、企业进行破产清算要多久 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 二、破产清算流程 而根据《中华人民共和国企业破产法》 第十条 债权人提出破产申请的,人民应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民的通知之日起七日内向人民提出。人民应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。 除前款规定的情形外,人民应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民批准,可以延长十五日。 第十一条 人民受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。 债权人提出申请的,人民应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内,向人民提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 第十二条 人民裁定不受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。 第十四条 人民应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人,并予以公告。 三、破产程序什么时候终结 (一)破产企业经过和解与整顿,扭亏为盈,获得复苏,从而按照和解协议偿还了债务。这时企业破产的原因已不存在,人民应当终结破产程序。 (二)破产财产不足以支付破产费用,再进行破产程序已毫无意义。这时,应由清算组织向人民提出申请,宣告终结,人民也可以依职权宣告终结。 (三)破产财产分配完毕,债权人的债权已得到全部或部分满足,从而达到了破产程序的实施目的。在这种情况下,由破产清算组织提请人民裁定终结破产程序。
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企业破产重组多久能拿到工资
一般是六个月左右。企业申请破产,债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。
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企业破产补偿金多久拿到工资
企业破产时员工补偿金领取时间无明确法定时长。实际中在破产清偿程序按顺序发放,先偿还破产成本和共益债务,接着是职工工资等,然后是职工社保费用和补偿金等。破产清算复杂,要评估变现资产,领取赔偿金时间取决于清算进展和效果。
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企业破产重组能拿到多少资产
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 企业破产重组债权人能拿回来多少钱 企业破产后进行重整的,债权人可以要回多少钱法律是没有规定的,一般由债权人与破产企业协商解决。 《中华人民共和国企业破产法》 第七十九条 债务人或者管理人应当自人民裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民和债权人会议提交重整计划草案。 前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民可以裁定延期三个月。 债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的,人民应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。 第八十条 债务人自行管理财产和营业事务的,由债务人制作重整计划草案。 管理人负责管理财产和营业事务的,由管理人制作重整计划草案。 第八十一条 重整计划草案应当包括下列内容: (一)债务人的经营方案; (二)债权分类; (三)债权调整方案; (四)债权受偿方案; (五)重整计划的执行期限; (六)重整计划执行的监督期限; (七)有利于债务人重整的其他方案。 破产重整和破产和解的区别 (1)具体的目的不同 从实质上说,和解制度与破产清算制度一样,其目的重在清偿,和解制度只能消极地避免债务人受破产宣告或受破产分配的结果。而重整的目的在于积极拯救,特点是对社会经济有重大影响的企业债务人,可以防止破产造成的失业以及资源浪费,减少社会震荡; (2)适用对象有所不同 和解程序既适用于自然人,也适用于法人及合伙等。而重整的适用对象主要对社会经济有重大影响的债务人及有再建价值的企业; (3)申请人与利害关系人不同 和解申请权只能由债务人行使,债权人不能申请,也不能依职权开始和解程序。而重整程序开始的申请人的范围则比较广泛,不仅债务人而且债权人、债务人的股东也可提出; (4)效力范围不同 根据各国的和解制度,和解协议经认可后,仅对无担保的债权人产生效力,而对于别除权人则一般不生效力。而重整则不同,对所有的债权人,包括有担保物权的债权人产生效力,担保权人不得依一般的民事程序行使担保物权,必须依法申报债权并参加重整程序,其担保物权的行使或债权的受偿必须按重整计划的规定。此外,重整程序的成本和程序时间也要超过和解程序。 破产重整的优势有哪些 1、破产重整是法庭内的重组,因此具有强制性。也就是说,一旦受理了破产重整,所有的其他诉讼程序的执行都将中止,如欠债权人的钱可以暂时不还,甚至担保债权人对担保物的执行也将不被执行; 2、市场化特征更突出,如破产重整提出方主体多元化,根据新破产法的规定,不仅债务人、债权人可提出重整申请,债务人的股东可在一定条件下提出重整申请,再如新破产法引进了企业破产管理人制度,对促进重整过程的公平、公正和客观,充分保障破产债权人的利益都有着积极的作用; 3、重整措施多样化,债务人可以灵活运用重整程序允许的多种措施达到恢复经营能力、清偿债务、重组再生的目的,如不仅可采取延期偿还或减免债务的方式,还可采取无偿转让股份,核减或增加公司注册资本,将债权转化为股份,向特定对象定向发行新股或公司债券,转让营业、资产等方法; 此外还有重整方式的多样灵活性。
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企业破产员工拿不到补偿金咋办
根据《中华人民共和国企业破产法》,企业破产时应先偿付破产费用和共同利益损失,然后满足劳动者薪资等需求,包括养老保险和医疗保险。如果企业破产不补偿职工,这是违反法律的行为。职工可以向劳动监察部门申诉或仲裁机构提起诉讼,以维护自己的合法权益。
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企业破产清算的时间是多久
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企业破产员工能拿到经济补偿金吗
在企业破产清算时,员工的薪资、医疗、伤残津贴等应依法全额偿还。同时,要补足社保费用和法定补偿金。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,未满半年支付半个月工资,超过半年但不足一年的支付一个月工资。这样可以确保员工的权益得到合理保障。
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在公司进行破产拍卖之后,员工薪资的支付期限并无固定的准则可循,这主要取决于诸多复杂的因素,例如破产清算工作的进展状况以及资产变现的难度等等。然而,一般而言,在破产财产分配方案得到确认之后,我们将尽速予以发放。在整个破产清算的过程中,员工的薪资被视为具有优先权的债务。
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