在企业破产后,各位员工可能得到的福利补偿主要由以下几个部分构成:首先,
经济赔偿金的支付将按照员工的
工龄进行计算,即,每位员工每工作满一年即可享受到相应的
月工资水平作为经济
赔偿。同样,对于在工作时间超过六个月但未达到一年的员工,也可以按照一年来计算经济
赔偿金额;而对那些工作时间不足六个月的员工则实行月工资半额的赔偿政策。其次,员工们有权要求公司偿还所欠付的
工资、医疗、
伤残补贴及抚恤费用等。此外,其他涉及职工的补偿例如划拨至职工个人账户的基础
养老保险费用、基础
医疗保险费用等等相关款项,也都应得到妥善处理。值得提醒的是,关于具体的补偿项目及其标准,由于企业破产的特殊性以及相关法律
法规的调整变化,实际情况可能存在差异。