当企业面临破产之际,其雇员往往能够获得相应的
经济补偿金。根据现行相关法律条款,破产企业必须依照规定清偿所有尚未偿还的
工资款项,以及医疗、
伤残补助、抚恤等相关费用。同时,还需要偿还那些应当划
入职工个人账户的基本
养老保险、基本
医疗保险费用,以及法律、行政
法规明确规定应当支付给职工的
补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式,通常是按照
劳动者在该企业工作的年限为基础,每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。如果劳动者在企业工作超过六个月但未满一年,则按照一年的时间来计算;而对于工作时间不满六个月的劳动者,则可以得到半个
月工资的经济补偿。然而,值得我们注意的是,在清偿破产费用和共益
债务之后,剩余的
破产财产将依照法定顺序进行分配。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿要求,那么就应该按照比例进行分配。