当一家公司面临破产危机的时候,对于其员工而言,主要有以下几个部分的补偿权益:第一项便是经济补偿,这是根据员工在该公司服务的年限来决定的,每满一年就需要向员工支付相当于一个
月工资的金额作为补偿。如果员工在公司服务了超过六个月但不足一年的话,那么这个时间将被视为一年进行计算;而如果员工在公司服务的时间还不到六个月的话,则只需要向他们支付半个月工资的经济补偿即可。接下来,我们要提到的是,破产企业所
拖欠的
员工工资、
医疗费用、
伤残补助费、抚恤费用等,以及那些应该划入员工个人账户的基本
养老保险、基本
医疗保险费用,还有法律、行政
法规规定必须支付给员工的
补偿金,这些都不需要再进行申报,而是由
破产管理机构进行调查之后列出详细的清单并公之于众。最后,在优先偿还破产费用和共同利益
债务之后,剩余的
破产财产将会按照上述的顺序进行分配。