关于企业破产后员工可获得的
赔偿款项,主要涉及以下几大方面:
经济补偿金、尚未支付的
工资及医疗、
伤残补助、抚恤等各项福利待遇,同时也包含了职工个人账户内应缴纳而未缴纳的基本
养老保险费和基本
医疗保险费,以及根据现行法律、行政
法规所规定必须向员工进行支付的其他
补偿金。在测算经济补偿金时,我们将遵照一定的计算标准,即根据员工在公司工作的实际年限来确定,每多服务一年就将得到一个月的
基本工资作为回报。如果是工作超过半年但不足一年时间的话,将会按照一年来计算相应的报酬;反之,若是工作时间还不到半年,则只会给予半个月的基本工资作为补偿。这里提到的基本工资是由员工在正式离职或
合同终止前的十二个月中,所有收入的平均值来进行衡量的。值得注意的是,针对具体的赔偿内容以及执行标准,可能会因为
公司破产的特定情况,以及与之相关的法律法规的变化产生变动。