在企业宣告破产之时,其对员工薪资的偿还将严格依照现行的相关法律
法规执行。根据法令要求,破产企业所
拖欠员工的薪水外加医疗、
伤残补助以及抚恤所需的各种开支,均应处于优先偿还的地位。针对员工能够领取薪资的具体期限问题,这主要取决于员工与其所在企业之间签订的书面劳动协议及其实施期间进行工作的具体实践。然需强调的是,至为关键的是法定规定,即破产企业中的
董事会成员、
监事以及高层管理人员的薪资总额应按该企业全体员工的平均
工资标准计算。通常而言,在进行
破产财产清算的过程中,员工的工资发放将自破产宣告日起算,在此日期前应得的所有薪资都应得到全额支付,并无明确的“最长几个月”的期限限制,而应根据实际情况和法律规定的偿还顺序来加以确定。