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企业破产职工补偿金计算基数吗

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最新修订 | 2024-08-08
当企业面临破产困境之际,员工的补偿款项筹算往往依据员工在破产事件发生之前的最后 12 个月内所获得的平均薪酬水平来加以确定。具体说来,该平均薪资应涵盖所有诸如员工的基础工资、津贴福利、医疗补贴、绩效奖赏以及加班费等货币性的薪酬收入。然而,需要特别留意的是,针对某些非货币性质的福利工具,例如员工享有的福利房屋待遇等,通常并不被列入考量范围之内。倘若员工在企业破产前的工作时间不足 12 个月,那么将根据其实际工作月份进行相应的平均薪酬计算。此外,若员工每月的薪酬收入超出了企业所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将依照员工月平均工资的三倍数额执行,而向其支付经济补偿的期限上限不得超过十二年。
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企业加班工资计算基数怎么计算?
企业加班工资的基数没有明确规定通常都是由双方最开始签订的劳动合同来确定的。也就是双方在签订劳动合同时的最基础工资就是劳动者的加班工资结束,但由于每个人的工资不一样,所以基数也是不一样的。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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企业管理费的计算基数是什么
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