在面临企业破产后,员工所需的
赔偿及补偿主要包括以下几个范畴:首先是经济补偿部分,此项赔偿将按照每位
劳动者在本公司供职的年限计算,即每任职一整年便享有一个月薪酬的补偿待遇,若供职时间超过六个月但不足一年,则视为一整年进行计算;而对于供职时间未达六个月者,则仅能获得半个月薪酬的经济补偿。其次,破产企业所
拖欠的
员工工资、
医疗费用、
伤残补助金、
抚恤金等款项,以及应划拨至员工个人账户的基本
养老保险费、基本
医疗保险费,以及法律、行政
法规明确规定应支付给员工的
补偿金,都将依据法定的偿还顺序,优先得到清偿。然而,具体的
赔偿金额与方式,仍需参照企业破产后的财产状况以及相关法律法规的详细规定予以确定。