若遭受无辜解雇,用人单位极有可能已触犯法定条款,涉嫌非法解除与员工之间的
劳动合同。根据我国现行
劳动法律
法规中的《
劳动合同法》之相关条款,公民有权依法要求用人单位对其进行
损害赔偿。而
赔偿金额则需按照经济补偿款的两倍进行计算。至于何为经济补偿款?这是依据
劳动者在现行用人单位工作年限来决定的。具体而言,即以职工在当前所在企业连续工作一年为一计算周期,每满一年便享有领取一个月薪酬作为经济补偿款的权利;如果该周期超过六个月但不足一年,那么将视同为一年进行计发;若未达六个月的工作时间,也会给予半个月薪水的形式进行补偿。值得注意的是,此处所述的月薪乃是指劳动者在劳动
合同解除或终止之日起前12个月份内的平均收入水平。因此,为了切实保障自身的合法权益,劳动者在面对此类情况时务必注重保存如下关键
证据,例如劳动合同、工作证件、
工资清单以及开除通知等等,以备日后通过劳动仲裁或司法程序举证维权使用。