针对您的问题,我建议我们应当将它进行细致入微到具体情境的深入剖析。通常而言,假如员工在使用手机的行为中严重触犯到了已经由公司经过严格的法定程序制定并且公示在众的规章制度,譬如他正在必须禁止使用任何电子设备的工作岗位上执行职务时却仍然玩着手机,这无疑会对工作效率产生直接负面的影响,同时也给企业带来巨大的
经济损失甚至是潜在的安全风险,此时,公司对于该名员工做出的开除决定极有可能具备充分的合法性基础。然而,若是在这样的大前提下,贵司仍旧缺乏清晰明确的相关规定作为其裁决依据;亦或是员工在使用手机的过程中并未达到对工作效率产生极度负面影响的严重程度,那么,公司在这样的借口之下做出的开除处理就极有可能构成违法
解除劳动关系的行为。在涉及到自身权益受损的问题上,若您感到自己遭受了无理辞退的待遇,那么您完全可以有针对性地搜集相关的
证据材料,例如具有
法律效力的
劳动合同书、公司的规章制度以及您所从事的工作详细记录等等,借此通过劳动
仲裁这样的法律途径来坚决捍卫自身合法利益不受侵犯。