这需要根据具体情境进行判断。如果您使用手机的行为严重违反了本公司依照法律制定并已明确告知每位员工的管理规范,并且该规定明确指出这类行为属于严重违反纪律及规定的范畴,企业有权解除与您之间的
雇佣关系,那么一般的情况下,您将无法获得
赔偿。然而,倘若公司的这项规定并未在公司管理层内部得到明确阐述,又或者公司在解除与您之间雇佣关系的过程中存在操作不当之处,比如未能提前通知工会等程序性瑕疵,那么本公司在此次解除雇佣关系的决定中可能构成非法解职,此时,作为受雇者的您有权主张
经济赔偿金。另外,若您能够提供确凿的
证据,来证实您在从事工作时使用手机的行为并未对工作产生实质性的重大负面影响,或者是由于公司在管理方面存在失误,才导致您在工作期间使用手机,那么您也有可能获得相应的赔偿。我们强烈建议您积极搜集相关的证据材料,例如工作记录、聊天记录等等,以确保您的合法权益得以充分保障。