若您遭受无端解雇的情况,则意味着这一行为涉嫌违反
劳动合同法规定。关于
赔偿额度的具体标准,往往会根据您在该用人单位所累积的服务年限进行核算。具体而言,经济性补偿将根据您在当前用人单位的实际服务年限来计发,即每满一年的服务年限,将按照一定比例的月薪标准对您予以发放。对于服务年限超过六个月但不足以达到一整年的情形,将会按照一整年来计算;倘若服务年限尚未跨过六个月的门槛,那么将只支付半个月的月薪作为经济性补偿。但是,如果该解雇行为涉及到非法
解除劳动合同的情形,那么
赔偿金额应按照上述经济性
补偿金额的双倍数额向您支付。而这里所提到的“月薪”,特指您在
劳动合同解除或终止前的十二个月内所得到的平均收入水平。为了最大程度地保护自身权益,请您务必妥善保管好各类与之相关的证明材料,例如劳动合同、
工资条以及日常工作记录等等。