在
劳动法律链条中,涉及到“重大过错辞退”的问题,这里的重大过错通常包括但不仅限于以下情况:1.
违规行为较为严重,譬如连续多次无正当理由
旷工、发生肢体冲突或
暴力事件等行为违反了用人单位的内部规章制度;2.在职业操守和职责上存在严重的过失以及
欺诈行为,给用人单位带来了重大的
经济损失或声誉损害;3.由于个人原因触犯了国家法律
法规,被司法机关依法追究
刑事责任,比如因为
犯罪而被判处
有期徒刑等;4.
劳动者在与用人单位
签订劳动合同期间,同时与其他用人单位建立了
劳动关系,这种行为对其在原单位的工作任务完成产生了严重的干扰,或者在用人单位提
出警告后仍未及时纠正。值得我们关注的是,对于“重大过错”的判定,用人单位必须承担起
举证责任,并且所依据的规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者进行公开披露。