当员工拒绝接受公司所提出的岗位调动方案时,是否有权利主动要求
解除劳动合同并索取相应
赔偿金,这取决于多个因素。若该岗位调整缺乏合理性及合法性,如改变了原有的职业生涯规划、导致薪资水平大幅下降,或是改变了工作环境和条件等,那么员工便有权拒绝并寻求解决途径。在这样的状况中,员工可以尝试通过与用人单位进行友好协商来解除劳动合同,同时有权提出经济补偿的要求。然而,如果岗位调动是基于企业自身的生产运营需要,并且调整过程符合
法规以及劳工合同的规定,而且并未对员工的实际利益产生显著的负面影响,那么职工在主动拒绝岗位调动之后再向公司提出
赔偿请求,恐怕就很难获得支持了。因此,事件的核心焦点在于如何准确地评估此类岗位变动的合法性和合理性。在此建议所有的
劳动者,在面临类似问题时,务必注意搜集和保存相关的
证据材料,以确保自己的合法权益能够得到充分保障。