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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-08
员工遭受到拘留之后，是否会因此失去就业机会，须依据实际状况来进行评估和决定。假如拘留所涉事宜属于行政拘留范畴的话，一般情况下，需要全面考虑到员工的行为性质、企业内部规章制度以及他们所在职位的特定需求等多个层面的因素。倘若企业内部规章制度明确规定了类似情况可以作为解除劳动合同的条件之一，并且这些规章制度是合法有效的，同时也已经过了民主公示程序，那么在此种情况下，员工可能会面临被解雇的风险。然而，若是涉及到刑事拘留方面的问题，在未经法院判定有罪之前，一般来说，企业无法直接以这种理由来解除与员工之间的劳动关系。但是，如果最终被判定为有罪，那么企业就有很大的可能性会选择解除与员工之间的劳动合同。总的来说，是否解雇员工，主要取决于对诸多因素的综合权衡和判断。
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员工拘留会被开除吗
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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