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包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-09
在此，若在取保候审的期限内遭遇到检察院要求前往但派出所却不予批准的情况，应予以慎重并细致分析。首要的是，我们必须明确在取保候审期限内的行为必须恪守相关的法律法规及取保候审的各项条件。检察院以及派出所两者皆严格依照法定职权行驶职责。若是因检察院因事例审理所需，例如实施合法的询问或调查等程序性事项，要求你到场参与，而派出所又未能给出正当且充分的理由禁止出行，诚然在这样的情况下我们应该尽可能地遵循检察院的指示；反之，倘若派出所坚决实行限制是你认为在取保候审期间有可能触犯法规的风险估测，且能提供切实的证据支持，尤其是来源于法律方面的，那么你应当优先与派出所展开详细的沟通，以获取他们这样做的主要缘由。总而言之，此类状况的处理需兼具各方面的需求与依据，在必要的时候可将情况反馈至初审批查方，等待他们介入协调并做出最终的裁决。
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热门问答·刑事辩护
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取保中检察院让过去派出所不让去听谁的
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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