您可以考虑实施如下策略:首先,为了确保您的权益得到保障,建议您直接与
拖欠薪资的人员进行深入沟通和商议,催促他们尽早履行支付义务,同时务必保存好相关的凭证,例如即时通讯记录、电话录音以及其他具有
法律效力的文件资料。然而,如果经过多次努力仍然无法达成共识,那么您便有权寻求劳动监督机构的帮助或者提交书面申请至
劳动争议仲裁委员会。在此过程之中,您必须提供相关的
证据,例如
劳动合同、薪资发放记录等等,以此来证实您与雇主之间确实存在合法的
劳务关系,并且明确薪资数额。倘若
仲裁结果公布之后,对方依然拒绝支付相应款项,那么您就有权利向当地法院提出
强制执行申请,借助法律途径来维护自己的合法权益。