老板
拖欠员工薪资是否将会面临入狱的
刑事处罚,这需要依据实际情况进行客观分析判断。一般的理解是,倘若某个老板通过将自己的财产进行转移或逃避行径来避免分别支付
劳动者相应的
劳动报酬,或者明明具备支付能力却故意拖延不付劳动者应得的劳动报酬,并且这种行为所涉及到的金额已经达到了一定程度,经过政府相关部门多次责令其支付仍然无动于衷的话,那么他就有可能会被判定为犯下了
拒不支付劳动报酬罪,从而面临着入狱的风险。然而,对于“
数额较大”的界定,通常是指该老板拒绝支付一位劳动者超过三个月的劳动报酬,且总金额在五千元至两万元之间,或者是拒绝支付十位以上劳动者的劳动报酬,且这些报酬的总额累计在三万元至十万元之间。但是,如果这位老板并非出于恶意而拖
欠薪资,仅仅是因为暂时性的经营困境等原因导致
工资未能按时发放,只要能够及时纠正错误并支付工资,通常情况下是不会涉及到
刑事责任的。