依据我国现行的法律条文,若用人单位未能依照签订的
劳动合同约定按时足额地发放
劳动报酬或提供相应的劳动环境条件,那么该
劳动者在任何时候都有权利立即向用人单位发出通知,终止与之建立的
劳动关系。关于
工资拖欠问题,虽然法律本身并没有给劳动者设定明确的等待期限,但在实际操作过程中,如果用人单位的拖欠行为已经超出了一个正常的工资支付周期,例如对于按月发放工资的单位而言,超过一个月仍未支付工资,便可视作严重违反了
劳动法律
法规。在此情况下,劳动者有权通过
书面形式向用人单位提出
解除劳动合同的请求,同时要求用人单位支付所拖欠的工资以及相应的
经济赔偿金等。值得注意的是,为了更好地保障自己的合法权益,劳动者应当妥善保存相关的
证据材料,如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。