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老板拖欠工资要坐牢吗

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最新修订 | 2024-08-09
对于雇主拖欠薪资是否触犯法律并可能导致入狱服刑这个问题,需要依据具体情境加以判定。若雇主利用转移财产、藏匿行踪等手段躲避支付其员工应得的劳动薪酬,或者具有足够偿付能力而故意拖欠,且金额数量较大,经由政府相关部门勒令支付但却仍然拒绝履行义务,那么此类行为便可被视为拒不支付劳动报酬犯罪行为,由此可能引起严重的法律后果,即坐牢服刑。根据一般的法律规定,犯罪行为中“数目较大”的认定标准,主要是指雇主有能力支付给某位员工高于三个月的劳动报酬,且金额在五千元至两万元之间,或者是雇主有能力支付给十位以上的员工劳动报酬,且累计金额在三万元至十万元之间。然而,如果雇主仅仅是因为资金周转困难而暂时拖欠薪资,并且在收到员工的催促后能够及时支付,那么通常情况下并不涉及到刑事责任。当劳动者面临这样的困境时,应当注重搜集相关证据,例如劳动合同工资单据、出勤记录等等,以便通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。
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老板拖欠工资会坐牢吗
在当事人无力支付款项时,不构成刑事犯罪。但若有支付能力而故意逃避债务,如转移财产或隐匿,且在接到相关部门通知后仍不履行,则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金。
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