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包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-09
关于在微信群中传播谣言是否会触犯诽谤罪或寻衅滋事罪，必须要引起我们足够的重视和警惕。诽谤罪在中国刑法中的定义为，未经查证属实便蓄意编造虚假信息并加以广泛传播，以此来损害他人的人格尊严和名誉权的行为。寻衅滋事罪则是指在公共场合无缘无故地制造混乱，引发骚动，对无辜人员进行殴打伤害，肆意挑衅，横行霸道，毁坏公私财产，扰乱社会秩序的恶劣行为。在微信群中传播谣言，若情节严重，将会面临法律的严厉制裁。情节严重的具体表现包括：同一条诽谤信息实际被点击、浏览的次数累计超过五千次以上，或者被转发的次数达到五百次以上；导致受害人或者其近亲属出现精神失常、自残、自杀等严重后果；在过去两年内曾经因为诽谤行为接受过行政处罚，但之后再次实施诽谤行为等等。在法院审理此类事例时，会全面考虑到造谣者的主观恶意、行为的违法性以及所带来的不良后果等多方面因素，依据相关法律法规作出公正合理的判决。
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微信群造谣案怎么判的
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（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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您可以尝试通过以下途径撤销：
查看当初提交欠薪线索的页面或渠道，看是否有撤销或修改的选项。
联系相关的受理部门或平台客服，说明您的情况和撤销的意愿，请求他们协助撤销。
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