工伤争议乃是劳资纷争的一部分。在
工资劳动力关系中,
劳动者于作业过程中所受伤害或者罹患职业疾病,以及与其雇主关于工伤确认、工伤给付等方面所引发的争议皆可归入此类。工伤争议领域涉及了诸多
劳动法律规章制度,其中主要涵盖了工伤验证手续、
工伤补偿水准等内容。对于工伤纷争的解决过程,通常需要依据有关的法律规范,确认劳动者的工伤认证成果,并且依据此项成果确立相应的工伤
补偿金额。若不幸发生工伤争议,我们建议双方首先尝试通过协商来解决问题,若协商未能达成共识,则可向
劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,或者向法院提
起诉讼。