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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-09
在特定法律环境下，代通知金和经济补偿是可以累积叠加的。所谓代通知金，乃是用人单位在满足特定法定条件下，未能提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同时，所额外承担的向员工支付一个月工资的义务。至于经济补偿，则是针对劳动者在用人单位服务年限的具体情况进行计算。然而，并不所有离职状况均会同时触及到代通知金和经济补偿的问题。例如，如果用人单位按照《劳动合同法》第39条的规定解雇员工，通常情况下不需要赔偿代通知金以及经济补偿。但是，若属于符合第40条规定的情况下解雇员工，那么就有可能需要支付代通知金和经济补偿。具体情况还需结合解雇原因、劳动者的工作年限等多方面因素进行综合考量与判断。
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被辞退代通知金和补偿累加吗
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代通知金和加班补休不可以一起拥有。根据国务院劳动合同法实施条例规定，“代通知金”应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。工资标准并非实际领取的工资，指劳动合同规定的正常工作期间的工资标准，不包括加班费和临时性奖金。福利费不属于工资范畴，不包括在内。
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劳动纠纷房贷没还清可以加女方名字吗
[律师回复] （一）如果想在房贷没还清时给房产证加女方名字，首先尝试与贷款银行沟通，详细说明加名的需求和自身经济状况等，争取获得银行书面同意。
（二）若银行同意，提前准备好结婚证、夫妻双方身份证、房产证等资料，确保资料完整准确。
（三）前往不动产登记中心，按照其要求提交加名申请，并配合完成审核流程。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百零六条规定，抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿 。
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判决后追加被告怎么上诉
[律师回复] 1. 判决后追加被告上诉，关键在于准确把握上诉流程。追加被告作为上诉人，务必在法定上诉期内行动。民事判决上诉期通常是判决书送达之日起十五日内，裁定则为十日。在此期间向上诉法院提交上诉状十分重要。
2. 上诉状内容要完备。上诉请求需清晰阐述期望二审法院作出怎样的改判；事实和理由应紧扣对一审判决的不服之处，比如指出一审在事实认定、法律适用方面的错误。同时，按照对方当事人或代表人人数提供上诉状副本。
3. 上诉状提交后，原审法院会将副本送达对方当事人，对方要在规定期限内提交答辩状。之后原审法院会把全部案卷和证据移送二审法院，正式开启二审审理程序。追加被告上诉时需严格遵循这些步骤，以保障自身合法权益，推动上诉程序顺利进行 。
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申请劳动仲裁能叫同事代理吗
[律师回复] 劳动仲裁里，当事人能委托同事代理，不过得满足条件。
可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者，近亲属、工作人员，以及社区、单位、社会团体推荐的公民。
若同事符合近亲属、工作人员，或社区等推荐的情况，就能当代理人。
比如同属一个单位，或经相关推荐，即可代理。
办理委托需向劳动仲裁委提交授权委托书，清楚写明委托事项与权限 。
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工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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代通知金包含加班费吗？
代通知金不包含加班费补贴。劳动合同法实施条例中规定，代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。工资标准并非实际领取的工资，指劳动合同规定的正常工作期间的工资标准，不包括加班费和临时性奖金。
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代通知金包括加班费吗？
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违法辞退赔偿金和代通知金的依据是什么
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劳动纠纷劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 房产证一方去世后需要加子女的名字,是因为子女作为法定继承人之一,有权继承去世方在房产证上的份额。
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代通知金包括加班工资吗
代通知金计算包含津贴不包括加班费。内地劳动市场实际上已经通过相关的调整机制形成了一定的鲜明特点了，随着在劳动关系当中相对处于弱势的劳动者的地位的权益进一步的受到了法律的高度保护，人们对于辞退时的代通知金的具体标准开始越来越关注。
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劳动纠纷在公司工作4个月被辞退有没有赔偿，想了解我在公司工作了4个月被辞退，是否有赔偿？
[律师回复] 您好，只要公司没有任何依据就辞退您属于违法辞退，是可以要求支付赔偿金的
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