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工作半年被开除补偿怎么算

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最新修订 | 2024-08-10
根据中国现行的劳动法法规规定,劳动者在工作半年后遭受解雇时,享有哪些相应的补偿权益呢?如果用人单位没有正当的理由而擅自将您辞退,那么这就构成了违法解除劳动合同。为了维护您的合法权益,您有权利要求用人单位支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。具体来说,经济补偿的金额会按照您在该用人单位所服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。由于您已经在该单位工作了半年时间,因此应当获得半个月工资的经济补偿。因此,赔偿金的总额应该是一个月的工资。然而,如果您因为严重违反用人单位的规章制度等法定过错行为而遭到解雇,那么用人单位将不需要向您支付任何形式的补偿或赔偿
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