单位开除工资怎么算

当用人单位决定解除与某位员工的雇佣关系之时，其工资待遇清算必须依据并遵守现行法律法规的规定以及员工所在岗位的相关薪酬制度来进行。首先，自然是要对该员工作为公司一员到正式离去之日止期间所产生的正常工作时间内的工资予以结清。若是该名员工在工作中未曾犯下任何错误而被迫解除雇佣关系，此时，他可能会要求雇主额外支付经济赔偿金。关于这笔经济赔偿金的计算方式，根据我国劳动法的相关规定，它将按照该员工在本单位实际工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来执行。对于那些工作超过六个月但不足一整年的员工来说，他们的经济赔偿金将按照一整年来计算；而对于那些工作时间不足六个月的员工而言，他们的经济赔偿金则将按照半个月工资的标准来支付。然而，如果该员工因为严重违反了公司的规章制度或者其他自身原因而被解雇，那么雇主就不需要再支付给他经济赔偿金。另外，如果雇主存在拖欠、克扣员工工资的行为，那么这些员工可以通过向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。