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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-10
根据我国现行相关法律法规的明文规定，倘若雇主未能依照劳务合同约定按时全额支付员工相应的薪资报酬，那么劳动者便享有解除劳动关系的法定权利，而无须静待规定的拖欠期限到来。然而在现实生活中，若雇主出现拖欠工资的情形，我们通常建议首先尝试与雇主进行充分沟通协调以寻求解决方案；协商无果后，可向所在地区的劳动监察部门进行投诉反映，或者径直通过劳动争议仲裁程序来维护自身权益。从法律实践的角度来看，只要存在拖欠工资的客观事实，劳动者便有资格主张解除劳动合同并请求支付相应的经济补偿金。一般而言，当拖欠工资的时间超过一个工资支付周期时，劳动者选择解除劳动合同将更为合理且对其利益更为有利。然而，具体的操作方式仍需结合您个人的实际情况以及所掌握的证据材料进行综合考虑。
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（二）要是经济困难，写书面申请并带上低保证明、社区或村委会开的困难证明等材料，交给法院，法院会审查决定能否缓交、减交或免交。
（三）要是最后胜诉了，诉讼费一般由败诉方承担，按法院判决书来就行。
法律依据：
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