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拖欠工资多久员工可以离职

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最新修订 | 2024-08-10
依据我方现行相关法律法规,若雇主未能依照劳动合同所约定之期限向劳工支付相应薪酬,劳工有权随时终止其与雇主之间的劳动关系。普遍而言,若雇主存在拖欠工资的情形,并无明确的时间限定要求劳工必须等待至某一特定时间段后方能提出离职请求。然而,在实际操作过程中,若拖欠工资的现象持续一个工资支付周期,例如通常情况下为一个自然月,劳工以该理由提出解除劳动合同,这是较为常见且合乎情理的做法。在此种情况下,劳工在决定离职之前应当尽最大可能收集和保存相关证据,如工资单据、出勤记录等,以便于日后通过劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁,从而要求雇主支付所拖欠的工资以及经济补偿金等相关费用。
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员工离职拖欠工资怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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离职员工工资拖欠多久犯法
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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公司拖欠工资员工能否离职
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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员工离职后工资拖欠怎么办?
劳动者可以与用人单位协商,要求发放工资,协商不成,需要提起劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉,如果对仲裁结果不服的,可以到当地人民法院提起诉讼,判决后如用人单位拒不执行的,劳动者可以申请强制执行。
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职员如何告公司拖欠工资?
职员告公司拖欠工资时需要拿着工资单、考勤记录表等能证明劳动关系存在的材料,与民事诉状一起交给法院。对于单位拖欠工资不还的行为,除了可以向法院起诉之外,还可以到劳动仲裁机构投诉。
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