对于
工伤死亡赔偿的准则,我们必须认识到其并非固定不变的,而应基于多项复杂因素进行全面考虑与判断。通常而言,这一
赔偿项目涵盖了三大部分,即丧葬补贴金、供养亲属慰问金以及一次性的工亡
补偿金。在丧葬补贴金方面,它是以死者所在地区的上一年度职员
工资平均值为基础,乘以六个月来确定的;至于供养亲属慰问金部分,则是根据
因工死亡职工在生前所提供的主要生活来源,为那些无法自我维持基本生计的亲属,按一定的比例发放其本人工资的款项。具体的赔偿数额,必然会受到许多因素的影响,例如死者的工资等级、生活区域、以及需要
赡养的亲属具体状况等等。更为重要的是,实践操作中,我们还需关注用人单位是否合法地为
劳动者缴纳了
工伤保险。如果用人单位未能依法履行这一义务,那么所有的
赔偿责任都将由该用人单位独自承担。