抑郁症被单位开除怎么判

关于患有抑郁症的员工在何种情况下会被雇主以某种特定名义辞退的问题，关键在于雇主要求辞退该名员工的行为是否具备法律依据。倘若雇主以该位劳动者罹患疾病导致无法胜任原先职务为由执行辞退操作，则必须满足一系列不容忽视的条件。首先，雇主需要有充足有力的证据来表明该劳动者确实无法胜任原有的工作内容，且经过相关的职业培训或调整工作岗位之后仍然无法有效适应新的工作状态。其次，雇主在决定解除与该公民的劳动合同时必须遵守相关法规制度，例如须预先告知工会等机构并以必要形式进行公告等。然而，若雇主未能严格按照法律规定的标准和流程来进行辞退处理，特别是在没有法定依据的前提下开除患有抑郁症的员工，那么这便很可能构成了对劳动合同的非法解除。在此情况下，该名员工有权请求雇主继续履行原先签订的劳动合同，或者向雇主要求偿付相应的赔偿金。总结而言，对于雇主是否可以开除患有抑郁症的员工这样的裁决，我们应该在深思熟虑的基础上，全面地评估雇主所提出的辞退理由、相关证据及其施行过程等各个方面，从而得出更为精准、合理乃至公正的判断结果。