关于公司解雇员工时,是否需要承担向其支付
失业金的责任,这取决于多种具体情况。若是公司依据不合法的理由而解雇了员工,依照《中华人民共和国
劳动合同法》的相关条款,员工将被赋予请求
经济赔偿金的权利。
赔偿金的数额为经济补偿的两倍之多,并且经济补偿的计算方式是依据该员工在本公司服务的年限,每满一年即按照相应标准予以发放一个月的
工资。然而,在付诸于合法的程序
解除劳动合同时,例如员工的重大
违规行为已经达到足以导致
合同解除的程度等,通常情况下并不需要向员工支付经济赔偿金。但是,如果员工符合领取
失业保险金的各项条件,那么他们可以通过
社会保险经办机构来申请领取失业保险金。领取失业保险金的前提条件包括:非因个人原因导致的失业状态;已经完成失业登记手续且有明确的求职意向等等。至于失业保险金的领取期限以及金额的多少,则会受到
失业保险累计缴费年限等诸多因素的影响。