律图审稿专业委员会3轮严审

公司解散员工补偿标准2025孕妇能领吗

2.3k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-10
当企业决定清算或关闭时,对员工支付的赔付标准往往遵循国家相关的法律和规定进行实施。而孕妇作为一类特殊的人群,理所当然地拥有权利来获取与其工作量相匹配的补偿。至于经济方面的补偿部分,它是按照劳动者在当前企业中所服务的年限逐年来计算的,每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为标准。如果劳动者在企业中服务了超过六个月但是不足一年的话,那么将被视为一年的服务期;反之,如果服务时间低于六个月,则只会得到半个月的工资作为补偿。然而,对于孕妇这一特殊群体来说,除了上述的经济补偿之外,我们还需要关注她们在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间的权益。例如,在“三期”(即孕期、产期、哺乳期)之内,企业应该为她们支付相应的工资、生育津贴等等,以此来确保她们的基本生活需求和权益能够得到充分的保障。关于具体的补偿标准和方式,我们需要结合当地的法律法规以及企业自身的实际情况进行全面的评估和判断。
公司解散员工补偿标准2025孕妇能领吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文404字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125694人选择咨询律师
3225位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司解散员工补偿标准2025孕妇能领吗
一键咨询
  • 131****8081用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****1511用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****8025用户3分钟前提交了咨询
    176****5275用户4分钟前提交了咨询
    152****7770用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****0116用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****1620用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****8162用户4分钟前提交了咨询
  • 167****4615用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****2084用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****2202用户4分钟前提交了咨询
    147****6658用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****2642用户4分钟前提交了咨询
    173****3537用户3分钟前提交了咨询
    173****5432用户1分钟前提交了咨询
    141****0506用户2分钟前提交了咨询
    130****6078用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****0513用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****0087用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****5201用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****2056用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    165****6437用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****0511用户3分钟前提交了咨询
    171****7622用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****2664用户2分钟前提交了咨询
    141****2760用户2分钟前提交了咨询
    142****4728用户4分钟前提交了咨询
    170****8774用户4分钟前提交了咨询
    133****0445用户4分钟前提交了咨询
    177****3388用户4分钟前提交了咨询
    167****5154用户3分钟前提交了咨询
    152****4466用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****4164用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****2743用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****5367用户4分钟前提交了咨询
    160****8143用户4分钟前提交了咨询
    157****2555用户3分钟前提交了咨询
    173****6812用户1分钟前提交了咨询
    146****1828用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****8541用户3分钟前提交了咨询
    138****2342用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****1264用户4分钟前提交了咨询
    160****6078用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****1002用户1分钟前提交了咨询
    156****2812用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****8302用户2分钟前提交了咨询
    166****7044用户1分钟前提交了咨询
    145****7876用户1分钟前提交了咨询
    144****8551用户1分钟前提交了咨询
    144****4868用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****2205用户2分钟前已获取解答
扬州181****4019用户2分钟前已获取解答
淮安135****2526用户3分钟前已获取解答
公司解散员工怎么补偿孕妇的钱
在公司关闭或解散时,孕妇能得到特别的补偿。企业不仅要按照一般劳动者的标准进行赔偿,还要考虑到她们孕产哺乳的需求。经济补偿通常根据服务年限来计算,每满一年给一个月薪资,半年到一年按一年算,不足半年给半个月薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕了公司解散孕妇如何补偿
女性员工在妊娠、分娩、哺乳期间,若企业破产,需按国家计划生育政策支付其薪资、医疗费用和福利至哺乳期结束。终止劳动关系时,除经济补偿外,还需一次性支付上述费用。经济补偿按供职年限计算,每满一年支付一个月薪酬,超过六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕了公司解散孕妇如何补偿
女性员工在妊娠、分娩、哺乳期间,若企业破产,需按国家计划生育政策支付其薪资、医疗费用和福利至哺乳期结束。终止劳动关系时,除经济补偿外,还需一次性支付上述费用。经济补偿按供职年限计算,每满一年支付一个月薪酬,超过六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司解散员工怎么补偿孕妇的钱给公司
在公司解散时,孕期女性应该得到经济补偿。公司应该赔偿员工,特别是孕期女性。补偿金额应根据实际工作年限计算,每满一年给一个月工资,超过六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的给半个月工资。在孕期、生产和哺乳期间,要保护孕期女性的权益,不得解雇她们。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
问题紧急?在线问律师 >
7485 位律师在线,高效解决问题
公司搬迁,遣散员工,孕妇怎么赔偿?
公司搬迁,遣散员工,孕妇应当是按照经济补偿金的两倍来进行相对应的赔偿,经济补偿金的计算是劳动者工作满一年的时间就支付一个月的工资作为经济补偿。公司搬迁,遣散员工,孕妇怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
快速解决“损害赔偿”问题
当前3129位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    180****1619
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    132****1127
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    132****9764
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应