在通常状况下,在可以被认为是合理时间范围内,由职工往返于其工作地点和居住地址,或者是其
经常居住地以及该单位提供之宿舍等合理路线的通勤过程中所发生的并非由职工自身负
主要责任的交通事故而导致的身体损伤,都应该被认定为
工伤。值得注意的是,“在前往
加班的路途中”实际上也应该被视为“
上下班途中”的一部分范畴。然而,精准的判断仍取决于
交通事故责任的判定结果;倘若在此类事故中,您并未承担主要责任,那么理论上来说,该事件就很有可能会被认定为工伤。为了申请
工伤认定,您需准备一些必要的
证据资料,例如
交通事故责任认定书、
劳动合同附件及来自
医疗机构的诊断证明等文件。至于工伤认定的具体流程,则应由用人单位或您个人,甚至是您的
近亲家属向当地的
社会保险行政部门进行提交申请。