有如下几种情形,用人单位很可能需要负担
双倍工资的
赔偿责任:当用人单位没有依法与员工签署
书面劳动合同时,自
劳动关系建立之日起满一个月但不足一整年度时;或者
劳动合同届满之后,
劳动者仍然留在用人单位工作,而用人单位却未能于一个月内与之
续签书面劳动合同时。此外,若用人单位未能遵守《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定与其劳动者订立无固定期限的劳动合同,那么自应当订立
无固定期限劳动合同时起,便应每月向该劳动者支付二倍的
工资。值得关注的是,要求双倍工资存在一定的时效性限制,一般是从用人单位应该向劳动者支付双倍工资的最后一个月份开始计算,时效为一年。