未按时履行支付员工薪资义务,无疑是一种违反法律
法规的严重问题。对于此类情况,各个用人单位可能要承受多种形式的
处罚。首先,当地劳动行政管理部门有权勒令用人单位在规定期限内支付给
劳动者应得的
工资报酬,如若
逾期未能及时支付相关款项,则有可能被要求按照所欠数额的百分之五十以上百分之一百以下的比例,额外支付给每个劳动者相应的
赔偿金;其次,如果行为恶劣且行为严重,更进一步有可能导致用人单位背负上构成“恶意
拖欠劳动报酬”(即拒不支付劳动报酬)的
罪名,进而陷入到被依法追诉和追究
刑事责任的境地;最后,即便没有达到
犯罪程度,用人单位也有可能遭受来自社会各界的信用惩戒,例如被列入失信联合惩戒名单,从而在诸如获得政府资金支持、参与政府采购、参加招
投标活动、申请融资贷款、进入市场准入环节、享受税收优惠等诸多方面受到严格限制。因此,我们强烈建议各用人单位务必遵守法律法规,按时足额支付员工薪资,以规避潜在的法律风险。