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沈园律师
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最新修订 | 2024-08-14
根据现行法律法规的相关规定，企业申请破产之后，应该首先优先清偿其拖欠员工的薪资以及与工作有关的必要医疗支出、伤残补助金和慰问金等款项。值得注意的是，这些款项在清偿之前，还需要先扣除破产过程中所产生的各项费用以及共同利益所涉及的债务。在完成上述步骤之后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：首先，是破产企业所欠员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用；其次，是应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；最后，如果还有剩余的财产，则需按照法律、行政法规的规定，支付给员工相应的补偿金。在破产企业仍有剩余资产的情况下，必须首先用于支付员工的工资。如果企业拒绝履行这一义务，员工有权通过法律手段来维护自己的合法权益。总而言之，破产并不能成为企业逃避支付员工工资的借口。
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不过要注意相关流程要点。首先，在申请离婚登记获得受理回执单后，有三十日的冷静期，期间任一方反悔都可撤回申请。其次，冷静期届满后三十日内，双方要再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件才发给离婚证。
若协商无法达成一致，只能选择诉讼离婚。诉讼离婚因涉及司法程序，相对协议离婚程序更复杂、耗时更久。
建议夫妻双方若考虑协议离婚，提前就各项关键问题充分沟通协商，确保达成一致意见，避免冷静期内出现变数。若确实无法协商，要做好诉讼离婚持久战的准备，咨询专业律师，准备充分证据，以保障自身合法权益 。
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破产清算申请者破产资格
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厂子破产了,应赔偿员工多少钱
[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
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