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抓小偷致其受轻伤怎么判

包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-16
针对此类状况,需要结合具体的情境进行深入分析与判断。假如在抓捕小偷过程中所采取的行动可归类于正当防卫行径,且确保其未明显逾越必要门槛进而导致重大损失的情况下,犯罪者便无需承受刑事责任。这里所述的“必要前提”,需要考量的主要因素包括小偷当时抵抗的程度及其所运用的手段等等。然而,如若行为跨越了这一必要界限,并对小偷造成了轻微伤害,则有可能被视作防卫过度的行为。在这种情况下,应考虑减轻或免除对犯罪者的惩罚。此外,在民事赔偿层面上,倘若被确认为正当防卫行为,则无需承担任何民事赔偿责任;反之,若被判定为防卫过度,则可能需要承担相应的民事赔偿责任。然而,最终的判决将根据事例的所有相关事实及证据,由法院依照法律规定做出公正裁定。
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(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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